在英國，男女工資不平衡的情況由來已久，但是女性工資究竟比男性工資差多少呢？下面，優(yōu)越教育為你報(bào)道英國男女工資到底有何差別？

　　Robert Half近日公布了一份報(bào)告顯示，在英國從1970年實(shí)施同酬法案40多年后，如今全職工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732鎊（24%）。如果以工作52年計(jì)算的話，女性工作一生的薪酬總額要比男性少298,064鎊。

　　該報(bào)告同時(shí)指出，通過分析國家統(tǒng)計(jì)辦公室（ONS）收入數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)截止2015年4月為止的一年間，男性全職工作年薪漲幅為1.6%，而女性為1.4%。因此男性和女性的收入中位數(shù)為29,934鎊和24,202鎊，兩性平均數(shù)為27,645鎊。

　　Robert Half的主管坦納（Katy Tanner）認(rèn)為企業(yè)要根據(jù)員工的貢獻(xiàn)公平地回報(bào)雇員，而不是根據(jù)性別或者其他差異決定薪酬。

　　根據(jù)ONS自己的估計(jì)，男女薪酬差異只有9.4%，為1997年以來最小差異。這主要是因?yàn)?span lang="EN-US">ONS計(jì)算的是時(shí)薪的中位數(shù)，且不計(jì)算加班工資。

　　然而所謂的“最小差異”并沒有停止話題的爭(zhēng)議。數(shù)據(jù)顯示，在保守黨教育大臣摩根（Nicky Morgan）自己的部門內(nèi)，女性雇員的時(shí)薪為?20.54，也比男性低幾乎2鎊，即使摩根一直主張并管理縮小性別收入差異的事宜。

　　同時(shí)，摩根的部門在性別職位平衡上也沒有達(dá)到政府所提出的至少三分之一管理人員為女性的要求。

　　對(duì)此，工黨影子留學(xué)中介行業(yè)協(xié)會(huì)門發(fā)言人鮑威爾（Lucy Powell）表示，這組數(shù)據(jù)對(duì)摩根來說是“十分尷尬的”。她說：“如果摩根在自己的部門里都無法解決性別收入差距，為女性爭(zhēng)取權(quán)益和平等，她還能做什么？”

　　對(duì)于這份分析報(bào)告，女權(quán)組織Fawcett Society認(rèn)為這證明生孩子是女性職業(yè)發(fā)展的最大“攔路虎”，女性在生育完孩子之后不得不付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

　　該組織的首席執(zhí)行官史梅瑟斯（Sam Smethers）表示，女性生育后事業(yè)往往停滯不前或者下降，與此同時(shí)男性卻步步高升。她認(rèn)為應(yīng)該讓男性承擔(dān)更多的養(yǎng)育工作，創(chuàng)造更好的彈性工作環(huán)境，讓更多的高級(jí)職位成為兼職工作。

　　評(píng)論指出，點(diǎn)名批評(píng)待遇不平等的企業(yè)是一種方式，但是福利分享才是引導(dǎo)社會(huì)更加公平平等的解決之道。

　　英國工會(huì)大會(huì)（TUC）總干事奧格雷迪（Frances O’Grady）也持類似觀點(diǎn)，他認(rèn)為需要提供更多高質(zhì)量的兼職工作和免費(fèi)托兒服務(wù)，并提高父親育兒假的薪資水平。

　　卡梅倫曾保證“會(huì)用一代人的時(shí)間來解決同工不同酬的問題”，并在去年設(shè)定新規(guī)要求雇員人數(shù)超過250人需要公布兩性薪資差異信息，同時(shí)還推出了共享育兒假的政策。

　　除了在產(chǎn)假方面提高福利待遇，英國政府也開始幫助女性在生產(chǎn)后繼續(xù)職業(yè)生涯。政府計(jì)劃發(fā)布求職網(wǎng)站來鼓勵(lì)生育后的女性教師重返講臺(tái)。教育大臣摩根表示全新的導(dǎo)師項(xiàng)目能夠減輕女性重返職場(chǎng)的難度，并緩解新手媽媽脫離工作的情況。

　　根據(jù)普華永道通過分析2014年數(shù)據(jù)得出的全球女性工作指標(biāo)的排名來看，英國比上一年前進(jìn)步了5位，排名16。報(bào)告認(rèn)為這一改進(jìn)主要是因?yàn)榕允I(yè)率降低和男女薪資差異縮小。但英國女性全職工作的比例相對(duì)較低，僅在33個(gè)國家中排名第30位。

　　普華永道預(yù)計(jì)如果縮小男女薪酬差異，全英國女性收入總額將增加800億鎊。對(duì)國家經(jīng)濟(jì)來說，如果英國能達(dá)到瑞典60%女性就業(yè)的目標(biāo)，GDP將增長(zhǎng)9%（1700億鎊）。

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