2016年4月6日，英國政府出臺了最新版本的Guidance on Application for UK Visa as Tier 2 Worker，針對1月份Migration Advisory Committee (MAC) 提出的相關(guān)建議做出最終回應(yīng)，我們要告訴大家的是，對于想在英國留下來工作的學(xué)生，是利好消息。
關(guān)于T2 (General)工簽起薪
政策：從學(xué)生簽證T4轉(zhuǎn)到T2屬于entry level，最低工簽起薪依舊維持每年£20,800。experienced workers （工作三年及以上）最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年秋天開始，上調(diào)至£25,000，而從2017年4月開始，進(jìn)一步上調(diào)至£30,000。
解析：如果我們把通貨膨脹的因素考慮進(jìn)去，工簽起薪?jīng)]有變化就相當(dāng)于降低薪資要求了，毫無變動的T2工簽最低年薪某種程度上會鼓勵雇主選擇畢業(yè)生。有經(jīng)驗工作者的工資提高之后，反倒會刺激廣大雇主選擇新畢業(yè)、須付薪水低、潛力大、簽證轉(zhuǎn)換更加簡便的學(xué)生群體。
關(guān)于£1,000移民技能費 (Immigration Skills Charge)
政策：政府的確采納了這項建議，將于2017年4月開始企業(yè)從歐盟外雇傭員工，每雇傭一人都要每年額外上交£1,000移民技能費。小規(guī)模企業(yè)的和慈善行業(yè)（small and charitable sponsors）的雇主僅需為每人每年支付£364。
解析：當(dāng)大家都看到政府采納了£1,000的移民技能費（Immigration Skills Charge），我們更應(yīng)該看到其中的豁免人群：PhD級別的技術(shù)人員，T4轉(zhuǎn)T2的國際學(xué)生的graduate trainee （正在找工作的大家）以及公司內(nèi)部調(diào)動人員（Intra-Company Transfer Graduate Trainee）。
留學(xué)生找工作，找的就是graduate scheme，一開始就有2-3年trainee期，公司招新畢業(yè)找工作的你們?nèi)肼?，起薪門檻不高、還有ISC豁免，成本更低。
回看MAC報告原文：“The only exemptions to this, we believe, should be for the Tier 2 (Intra-company Transfer) Skill Transfer and Graduate Trainee routes.”（這項政策，即，Immigration Skills Charge的兩個豁免項目，應(yīng)當(dāng)是T2公司內(nèi)部技術(shù)人員調(diào)任、以及新畢業(yè)入職的培訓(xùn)生） 。
更重要的是，多行業(yè)經(jīng)驗來看，每年多付£1,000，對于一個能夠支持T2 visa的公司來說是很少很少的數(shù)目。如果我們關(guān)注一下每年英國的通貨膨脹率，光是通貨膨脹率就會讓年薪浮動個幾百磅，到了2017年4月，對于注重人才培養(yǎng)投入的跨國企業(yè)來說，£1,000與他們在培訓(xùn)新人期間為每個trainee投入的成本相比，可說是九牛一毛。
關(guān)于Restricted certificate of sponsorship (CoS)
2016年3月，英國政府對限定性工作許可證Restricted CoS進(jìn)行了調(diào)整。當(dāng)一個公司從海外引進(jìn)人才需要辦更多手續(xù)、得到CoS幾率更低、法定工資更高的時候，他們自然就會把目光放到已經(jīng)持有T4簽證、轉(zhuǎn)T2手續(xù)相對簡單、招聘成本低、法定工資要求較低、motivation強(qiáng)、hardworking的畢業(yè)生身上。
對于想從中國回到英國的工作的同學(xué)們來說還有一個絕對的利好消息：在夏天，也就是招聘的high season，英國政府將會酌情提高限定性工作許可證Restricted CoS的數(shù)量。
基于以上三個方面的分析，優(yōu)越教育再次提醒同學(xué)們，留學(xué)生在英求職并未受到政策調(diào)整的影響，從學(xué)生簽證T4找工作轉(zhuǎn)換T2依舊是實現(xiàn)英倫夢的最佳途徑。
