所屬欄目：美國留學, 留學就業(yè)前景 發(fā)表時間：2012-03-29 來源：本站原創(chuàng)
國內學生出國留學美國畢業(yè)后都選擇在美國當地找工作就業(yè)，不僅工作環(huán)境吸引人，連福利待遇也十分搶眼。但是，留學畢業(yè)工作在美國后，肯定對當地的職場文化不是特別了解，那么在美國職場上應該注意哪些問題呢?
切勿：電郵“回答所有人”
首先留學畢業(yè)工作在美國切記不能通過電子郵件回復公司職員。所有人都知道電郵“回答所有人”(“reply all”)會產生破壞作用，而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義，但它不會帶來很多讀者。那種習慣會給人負面印象。
切勿：會議上自以為是
會議上自以為是也是留學畢業(yè)工作在美國的時候比較忌諱的一件事情，如果新雇員希望在有經驗的同事中表現(xiàn)突出，一有機會就舉手發(fā)言。但那種做法沒有好處。新雇員還是應當多問，尤其是想給人留下印象的新雇員。
切勿：不和上司交流工作進度
如果對自己的項目很努力，卻不同上司交流工作進度，在項目完成之前，上司會有很多擔心。除非某個經理喜歡那樣，交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對，需要重新做，不同上司交流的做法就會造成時間上和精力上的很多浪費，上司也因此會質疑這名員工在其它方面的判斷力。
切勿：不注意小節(jié)
職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出，很多人進入職場之后，并不是因為出了多大的錯誤，而是因為小事逐步失去信譽。應當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。
切勿：默默無聞
同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們并沒有毀壞自己的名聲，而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家說，這些雇員很可能是社交太少。他們總是認為，只要自己努力工作，工作本身就能說明問題。但實際上，在很多情況下，單憑工作努力是不夠的。
切勿：過高估計自己
有雄心沒錯，但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛，就會處于非常被動的地位。這種情況在經濟衰退中尤其突出：由于很多人擔心自己的職位，希望保住工作。裁員和招聘凍結增加了現(xiàn)有工人的負擔，但如果自己接受的任務超出自己的能量就會讓人感覺是說到做不到。
切勿：忽視同事關系
很多人接受職場建議，關注同上司的關系，卻忽視和同事的關系。對于很多專業(yè)人員來說，他們的成功既取決于和上司的關系，也取決于和同事的合作。
切勿：讓上司難堪
在會議上，人們很容易讓上司難堪，其中一條就是打斷上司的談話。因此，到公眾場合，要表現(xiàn)出支持自己的上司，并且是經過深思熟慮的支持，而不是盲目支持。
切勿：把工作變得無關緊要
如果自己的工作是定期做出數據圖表或者報告，送給同事;如果那些數據難以理解，報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關緊要。如果管理層需要裁減人員，這種職位最容易被裁撤。
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