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隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和政策支持力度加大，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。事實(shí)上，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢下，留學(xué)生回國發(fā)展有其獨(dú)特的優(yōu)勢。

有這么幾類企業(yè)，在篩選應(yīng)屆生時(shí)，會格外看重留學(xué)生背景！今天，優(yōu)越留學(xué)Stone老師就帶大家一起來看看，哪些企業(yè)特別喜歡招聘中國留學(xué)生?

1、互聯(lián)網(wǎng)大廠

一般來說，留學(xué)生回來想找工作的話，互聯(lián)網(wǎng)大廠一直是個(gè)非常熱門的選項(xiàng)，像騰訊、字節(jié)跳動、阿里、網(wǎng)易這些公司，里面留學(xué)生占比超過六成。

以華為為例，其官網(wǎng)專門設(shè)立了留學(xué)生專欄;字節(jié)跳動在國際方向的崗位招聘也十分活躍。

大廠對留學(xué)生需求大，主要是因?yàn)樗鼈冎铝τ谕卣购Ｍ馐袌?，在大模型、研發(fā)、算法等技術(shù)領(lǐng)域求賢若渴。留學(xué)生具備語言優(yōu)勢、廣闊的國際視野和扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，正好契合大廠的招聘需求。

在薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠相當(dāng)慷慨。應(yīng)屆畢業(yè)生普通崗位的年薪總包在 30 - 40 萬，技術(shù)崗和高層次人才的年薪可達(dá) 50 - 60 萬。工作三到五年后，年薪百萬也并非遙不可及。除了豐厚的薪資，大廠還能提供優(yōu)質(zhì)的平臺和豐富的資源，對個(gè)人未來發(fā)展助力極大。

不過，高薪資也伴隨著高門檻。一般來說，院校背景至少要在 QS 前 200 名以上。雖然招聘要求寫的是本科及以上學(xué)歷，但實(shí)際競爭激烈，最終錄取的大多是碩士及以上學(xué)歷的求職者。

大廠對畢業(yè)院校的要求各不相同，學(xué)校越好，要求往往越高。就拿英國來說，放在幾年前，英國 QS 排名前 200 的學(xué)校學(xué)生也有機(jī)會，但這幾年想進(jìn)字節(jié)跳動，碩士最好是華威大學(xué)這類層次比較高的學(xué)校畢業(yè)。

2、風(fēng)口行業(yè)新興企業(yè)

近年來，新能源、電子通信、跨境電商、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)蓬勃發(fā)展，成為就業(yè)的熱門賽道，這些行業(yè)的新興企業(yè)也開始大量招聘留學(xué)生。

據(jù)《2023 年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，新能源行業(yè)為海歸提供的優(yōu)先崗位數(shù)量增長了 71.7%，生物工程、節(jié)能環(huán)保等新興企業(yè)釋放的職位數(shù)同比提升 17.23%。

這些行業(yè)迅速崛起的原因之一是積極拓展海外市場，無論是東南亞、歐洲還是非洲，都有眾多項(xiàng)目落地。國家政策的大力支持，也讓海外市場成為它們發(fā)展的 “黃金賽道”。

例如，比亞迪、蔚來、領(lǐng)克等新能源車企積極布局海外，出口業(yè)務(wù)范圍廣泛;跨境電商更是依托海外市場開展業(yè)務(wù)，而留學(xué)生在語言、文化交流方面有優(yōu)勢，能很好地承接海外業(yè)務(wù)。像小米、大疆，以及一些 AI 領(lǐng)域的頭部企業(yè)，員工中有很多都是留學(xué)生。

值得一提的是，海歸優(yōu)先崗位月薪已連續(xù) 6 年上漲，2024 年達(dá)到 15440 元，相較于 2019 年的 11739 元，足足增長了 3701 元，漲幅達(dá) 31.5 %。這充分顯示出國內(nèi)企業(yè)為吸引海歸人才，在薪酬待遇上不斷提升，也體現(xiàn)了海歸人才在國內(nèi)就業(yè)市場的價(jià)值日益凸顯。

有些家長可能會擔(dān)憂關(guān)稅政策對出海業(yè)務(wù)的影響。確實(shí)，以美國市場為主業(yè)務(wù)的企業(yè)會受到一定沖擊，但企業(yè)可以開拓非北美地區(qū)市場。近年來，原本依賴北美市場的品牌方紛紛加大在非北美地區(qū)的市場拓展力度，這讓學(xué)習(xí)小語種的留學(xué)生更受歡迎。

在這類企業(yè)就業(yè)，關(guān)鍵在于了解企業(yè)需求并創(chuàng)造價(jià)值。相比名校背景和專業(yè)知識，企業(yè)更看重員工能為其帶來的實(shí)際效益。只要能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，薪資待遇和職業(yè)晉升都有保障。

3、券商投行

盡管現(xiàn)在金融行業(yè)不像以前那么風(fēng)光了，薪資有所下降，人員也在精簡，但券商投行依舊有很大吸引力。畢竟它和錢打交道，就算是薪資有所減少，也比很多其他行業(yè)高得多。

國內(nèi)券商對海歸人才頗為青睞，比如中金公司，留學(xué)生比例高達(dá) 37%，不少崗位明確要求求職者具有留學(xué)經(jīng)歷。

想進(jìn)入頭部券商，學(xué)歷是重要的敲門磚。像 “三中一華” 這樣的頭部券商，通常要求本碩均畢業(yè)于 QS 排名前 50 的院校;排名前二十的券商，也需要本科畢業(yè)于 QS 前 100 的院校，碩士畢業(yè)于 QS 前 50 的院校，并且要有半年以上的垂直領(lǐng)域?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

相關(guān)證書能為求職者加分，不方便回國考 CPA 和法考的留學(xué)生，可以考慮考取 CFA，這能向面試官展示自己的學(xué)習(xí)能力和努力程度。

在券商和投行工作，有資源的人發(fā)展上限會更高。家庭條件好、人脈廣的留學(xué)生，通過一些人脈關(guān)系就能推動項(xiàng)目進(jìn)展。但普通家庭的留學(xué)生也不用灰心，就算沒有資源，也可以選擇研發(fā)崗或者中后臺崗位。

這些崗位雖然工作辛苦、加班多，但薪資還是不錯的。在工作過程中，還能快速了解行業(yè)動態(tài)。等自己積累了一定的資金后，甚至可以通過合法合規(guī)的方式進(jìn)行投資。

4、國央企

留學(xué)生群體在國央企招聘中一直都有政策傾斜和自帶優(yōu)勢。不少國央企是有海外市場業(yè)務(wù)的，而且很多國央企現(xiàn)在也在拓展海外業(yè)務(wù)，這部分企業(yè)會根據(jù)對海外業(yè)務(wù)的增長和規(guī)劃，相應(yīng)地設(shè)置有關(guān)崗位，對人才進(jìn)行招聘。

以中鐵為例，中鐵二十二局集團(tuán)有限公司因公司海外市場拓展需求和人才隊(duì)伍培養(yǎng)實(shí)際需要，專門面向留學(xué)生開放招聘。

從國家公務(wù)員局的錄取名單也能看出，留學(xué)生在體制內(nèi)有不少就業(yè)機(jī)會，如國家金融監(jiān)督管理總局的錄取公示名單中，就有 72 名畢業(yè)于不同國家和地區(qū)的留學(xué)生，主要來自英美港新等主流留學(xué)地區(qū) 。

前不久財(cái)政部公布的 2025 年度擬錄用公務(wù)員公示名單顯示，80 名擬錄用對象里有 10 名留學(xué)生，占比 12.5% 。

中國煙草在今年的春招要求里，專門將 “回國留學(xué)人員” 列為招聘對象 。中國核電的招聘信息則表明，世界 TOP50 的留學(xué)生在招聘中會被優(yōu)先考慮 。國家廣電總局發(fā)布的招聘信息中，特定崗位僅限留學(xué)回國人員報(bào)考 。

還有不少國企為留學(xué)生開辟了專門的招聘渠道。

國家能源春招 3000 多人，啟動留學(xué)生申請通道;

中國東方電氣集團(tuán)開放春招，招聘全球高層次人才;

中銀放出大量全職和實(shí)習(xí)崗位，并啟動海外人才招聘計(jì)劃;

中廣核開放春招，部分崗位提供 20 萬元安家費(fèi)，且優(yōu)先考慮 QS 前 100 的留學(xué)生。

雖然多數(shù)國央企對留學(xué)生畢業(yè)院校排名沒有硬性規(guī)定，但部分企業(yè)或其特殊招聘計(jì)劃對高排名院校畢業(yè)生有所偏好 。

例如，中石油、中海油、中石化的優(yōu)才計(jì)劃會參考 THE(泰晤士高等教育世界大學(xué)排名) ，滿足要求的留學(xué)生可享受免筆試、直通面試的優(yōu)待。中國長江三峽集團(tuán)的 “基石計(jì)劃”，對國外院校的要求是 U.S.News 世界排名前 10 。

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