身在職場，除了每日處理冗繁的日常工作外，還有什么是讓人心力交瘁的?我想大部分人的答案可能就是人際關系的處理了。為了 各自的前途著想，人們不可避免地會想出各種方法鉆營，每個人都有一套自己的政治牌，為自己的提升打拼天下。職場游戲有自己的游戲規(guī)則，當然，這規(guī)則不是寫 出來的。你需要在這場游戲中自己體味，自己摸索，鉆研出自己的適應法則。
不論你愿意與否，只要身處職場，你就已經(jīng)陷于這樣的戰(zhàn)斗 游戲中。想要穩(wěn)穩(wěn)立足，你要學的東西很多。職場競爭雖然談不上是“不是你死就是我亡”，但是比之也毫不遜色。然而不要因為這樣的原因就產(chǎn)生一些錯誤的思 想：比如說，拉幫結(jié)派。在職場中不同于上學時的單純，喜歡誰就和誰在一起，如果不喜歡可以減少來往。在職場中，你得學會一視同仁。和每個人建立正常良好的 關系。這個或許很難。因為人們總是傾向于和自己意見一致的人們靠攏，但是一旦小的幫派形成，不論你是不是這個“幫派”的“頭領”，它將對你的工作產(chǎn)生你所 想不到的阻力。
同時，謠言和小道消息也是職場中所忌諱的。你要做的只是盡心盡力的干好自己的本職工作。對于有礙于工作的事情， 你當然有權(quán)利制止或揭發(fā)。除此之外，不要總是對別人的事情感到過分的關心和好奇。即便是自己的事，你也要有選擇性的談論。俗話說：“世上沒有不透風的 墻。”，不論是你的隱私還是別人的隱私，誰敢保證你說過之后明天不是滿城皆知?小心自己的言談，既要避免談論別人是非，也要小心不要讓別人把你當作明日緋 聞的主角。
職場中，不光是職員之間可能會有競爭，高層領導之間更是少不了勾心斗角。所不同的是他們不會自己主動出面，多數(shù)情況 下，這樣的競爭都是通過他們的下屬完成。這樣就不可避免地會產(chǎn)生之前我們所講過的小集團。避免卷入這種勾心斗角的戰(zhàn)爭中是你明哲保身的唯一途徑。認清領導 的喜好，避免觸怒他們的“爪牙”也是明智的。可是，這樣的做法有時卻會阻礙你通往成功。因此，想要游刃有余地輕松玩轉(zhuǎn)職場也不是那么簡單。為了自己發(fā)展的 需要，你不得不和這樣的人或事打交道。如何把握一個度就成了很重要的問題。即便你深得老板寵愛，即便你們看上去無話不談，但是有一點你要牢記的就是：在職 場中沒有完全的平等;老板就是老板，下屬就是下屬。不要期望你們的關系可以達到完美的融洽狀態(tài)。認清自己的身份，謹慎做人做事才是真的。職場游戲的玩 法很多，如果你玩得好，你可能就會一路青云直上;如果有一點失誤，丟掉工作也可能只是一句話的事。
每個人都希望在職場的角力中 獲勝。但這并不意味著為了勝出而不擇手段。其實職場競爭的最高境界，或說它的精髓在于通過幫助別人得到他們所想的東西而幫助自己實現(xiàn)自己的目標。因此，你 要和別人建立一種相互幫助的互利關系，只有付出了才會有回報。如果你發(fā)現(xiàn)在工作時和某些人遇到了矛盾，你要做的不是抱怨或改變他人。以不變應萬變的道理在 這里可能就不適用了，你要嘗試主動改變自己的方法策略，讓自己適應大的環(huán)境才有可能有一番大作為。
不要以為上班只是做自己的工作這么簡單，也不要覺得花時間研究合作以及競爭是一件分心的事——它們其實都是工作的一部分。只有摸透了職場游戲的規(guī)則，你才能游刃有余地在這片廣闊天地中發(fā)揮回自己的才智，讓自己一步步地邁向成功。
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