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??簡(jiǎn)歷，是HR初步認(rèn)識(shí)你的載體，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可能會(huì)成為你成功入職的敲門磚，那么，在做自己簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大家可能會(huì)出現(xiàn)哪些問題呢？下面，優(yōu)越教育為你詳細(xì)介紹，希望能對(duì)你有所幫助。

??一份好簡(jiǎn)歷決勝千里，或多或少有些問題的簡(jiǎn)歷就輸在了起跑線。你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)存在的問題：

??1、避免談求職目的。

??發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。

??但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

??2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。

??可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。

??3、省略個(gè)人信息。

??婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。

??可能過去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問求職者這些問題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫。

??4、不要列舉個(gè)人愛好。

??理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。

??5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。

??如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。

??對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

??6、不要附帶證明人。

??如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問求職者。所以，再在簡(jiǎn)歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。

??當(dāng)然，即使沒有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。

??7、不要用多種人稱代詞。

??個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。因?yàn)?/span>“本人”的簡(jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。

??8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。

??比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：BeerLover123@gmail.com。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。

??注冊(cè)一個(gè)免費(fèi)的新郵箱花不了多少時(shí)間，而換一個(gè)正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為?

??9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。

??這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。

??10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。

??這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。假設(shè)你投簡(jiǎn)歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報(bào)工作的時(shí)候、或者其他你不能被打擾的工作時(shí)間打電話來(lái)，是不是給你帶來(lái)不必要的麻煩?

??有些公司本來(lái)就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來(lái)的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?

??11、不要說(shuō)明薪水。

??有些人會(huì)把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。

??不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。

??12、不要使用過時(shí)的字體。

??寫英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專家說(shuō)Times New Roman等襯線字體已經(jīng)過時(shí)了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線字體。

??在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。

??13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)。

??招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。

??這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有較佳技術(shù)的best of breed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。

??還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。

??這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。但用的時(shí)候要適度。

??14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。

??如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

??如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。

??15、不要附上個(gè)人相片。

??以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。

??最后，由于各個(gè)公司HR觀念不同，我們不能對(duì)這些簡(jiǎn)歷生搬硬套，這僅僅可以作為參考。

??以上就是優(yōu)越教育關(guān)于求職簡(jiǎn)歷常見問題的相關(guān)介紹，希望能對(duì)你求職有所幫助。

??優(yōu)越教育被英國(guó)外交部、倫敦大使館和英國(guó)工商局三重認(rèn)證的留學(xué)機(jī)構(gòu)，總部位于倫敦，是英國(guó)當(dāng)?shù)刈?cè)的正規(guī)教育咨詢公司。

??總部設(shè)于英國(guó)倫敦，是優(yōu)越教育的一大優(yōu)勢(shì)，不僅擁有更多英國(guó)當(dāng)?shù)氐馁Y源，更是能在學(xué)生的留學(xué)生活中提供幫助。此外，優(yōu)越教育在國(guó)內(nèi)的辦事處也地處便利，位于上海和南京繁華的地段，便于大家前來(lái)咨詢。優(yōu)越教育僅僅用了5年的時(shí)間，就成為英國(guó)留學(xué)領(lǐng)域首屈一指的高端品牌，幫無(wú)數(shù)學(xué)子完成了留學(xué)夢(mèng)想。此外，優(yōu)越教育還在打造更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提升留學(xué)質(zhì)量和留學(xué)體驗(yàn)。用優(yōu)越教育倫敦總部執(zhí)行總監(jiān)與首席顧問Jade老師的話，“打造真正致力于提升留學(xué)質(zhì)量與留學(xué)體驗(yàn)的高端品牌，并非噱頭，也不僅僅是口號(hào)，它是作為留學(xué)教育機(jī)構(gòu)的一個(gè)使命！”

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