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??“21世紀(jì)最缺乏的是人才!”相信大家都聽(tīng)過(guò)這句話，它其實(shí)是在強(qiáng)調(diào)人才仍然是當(dāng)今最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也暗示著人力資源危機(jī)將會(huì)是各行業(yè)在21世紀(jì)要面臨的重要危機(jī)之一。

??但肯定也會(huì)有人質(zhì)疑：全世界有六十多億人口，中國(guó)有十幾億人口，難道還會(huì)缺乏人才嗎，怎么可能會(huì)有人力資源危機(jī)呢? 那我們用個(gè)例子來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。 眾所周知，在沒(méi)有汽車等現(xiàn)代化工具的古時(shí)候，馬為人類挑起了交通運(yùn)輸、耕作開(kāi)荒、以及馳騁疆場(chǎng)等重?fù)?dān)。也因此馬的類型有很多種，如戰(zhàn)馬，農(nóng)用挽馬，乘用馬，以馱載為主的兼用馬等等。但如果你根本不懂這些，用戰(zhàn)馬去耕地，或者用農(nóng)用馬去打仗，那結(jié)果是可想而知的。所以我們不僅僅需要“良馬”，還要具備“伯樂(lè)”那種慧眼識(shí)才和用才的能力。而在當(dāng)今世界的任何行業(yè)，也同樣需要“伯樂(lè)”去識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂(lè)”看成是一種職位或工作的話，那它無(wú)疑是當(dāng)今較熱門且需求量最大的工作之一。 而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂(lè)”所開(kāi)設(shè)的一門科學(xué)，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。

??“美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤(rùn)將增加17.5倍?！?這表明人力投資是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的，而且也表明在國(guó)外，人力資源管理已經(jīng)越來(lái)越受重視了。而在國(guó)內(nèi)一線城市，據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在8000至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元，并有調(diào)查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。從這些數(shù)字看來(lái)人力資源完全可稱得上是較熱門且回報(bào)率高的職業(yè)之一。

??那作為HR管理者，到底有什么職業(yè)發(fā)展前景呢?

??首先，成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)。近年來(lái)，已經(jīng)有越來(lái)越多HR管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是總經(jīng)理。這是因?yàn)樨S富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應(yīng)機(jī)遇，也培養(yǎng)了他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題等領(lǐng)導(dǎo)能力。

??另外，近年來(lái)人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地幫助其對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)配置。從一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報(bào)率也較高， 也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。

??總之，無(wú)論在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在我們中國(guó)，HR管理正在形成一股熱潮，越來(lái)越多的人已經(jīng)開(kāi)始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業(yè)也成為了眾多留學(xué)生的理想選擇之一，正是因?yàn)樵擃I(lǐng)域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報(bào)率很高!