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　　一份尚未公布的報告指責英國現(xiàn)行勞工法使得解雇“懶”雇員十分困難。

　　一份被披露的英國政府報告稱，工作表現(xiàn)不佳的“懶雇員”將失去以“不公平解雇”(unfair dismissal)名義狀告雇主的權利。

　　據(jù)悉，這份由首相辦公室委托專家起草的報告稱，如果要振興英國的經(jīng)濟，就必須允許雇主裁減“混日子”的雇員。

　　報告還說，只有如此才能使雇主去雇傭更加有能力的雇員，從而提高公司的效率和競爭能力。

　　這份尚未正式公布的報告是保守黨捐款者、風險投資商阿德里安·比克勞夫特(Adrian Beecroft)主筆的;報告是被保守派報紙《每日電訊報》率先披露的。

　　報紙文章引用報告中的話說：在現(xiàn)行勞工法的框架下，雇員“混日子”等于被默許，因為重重法律障礙使裁員變得非常困難。

　　懶員工?壞老板?

　　依照現(xiàn)行法律，只要雇員在雇主單位工作滿12個月，如果覺得被解雇決定不公，便有權狀告雇主。

　　比克勞夫特的報告還呼吁政府徹底廢除雇員申訴不公平解雇的權利。報告特別批評了英國的公營機構(gòu)，認為很多“懶人”得以依賴現(xiàn)行勞工法長期“混日子”。

　　報告甚至稱，現(xiàn)行勞工法使得雇主不敢雇人，因為雇了人就很難解雇。

　　上述報告的內(nèi)容被披露之后，英國主要工會的代表迅速作出反應;工會方面指出，如果報告的建議變成法律，就等于給“壞”老板和上司大開欺壓和剝削雇員的綠燈。

　　當被問及上述報告時，首相府發(fā)言人表示政府“不大可能”推動“不公平解雇”法律方面的改革。

　　英國執(zhí)政的保守黨自民黨聯(lián)合政府此前也表示過有意改革現(xiàn)行勞工法;英國財相奧斯本最近先后宣布了一些改革細節(jié)，其中包括限制只有在某雇主單位工作24個月以上的雇員才有權申訴不公平解雇。

　　另有不愿透露姓名的知情人士告訴BBC說，政府“不大可能”在眼下對勞工法的不公平解雇條例采取更多實際動作。