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??為了防止吵起來，沒有設(shè)立排名這個部分，主要反映中國企業(yè)對英國大學是如何評價的，本次問卷共發(fā)出293份，回收278份，全部為各大企業(yè)負責與財政部聯(lián)絡(luò)的高管或中層管理干部，還是有一定說服力的，但調(diào)查對象只有國企和和國內(nèi)私企，想去外企工作的朋友對不住了～～不過也能參考著看吧～～另外，負責與財政部官員多半負責財務(wù)和人力，本人也是學金融的，所以主要舉例都用商科的東西做舉例，學其他專業(yè)的請將文中的一些東西自己替換一下～～道理是通的。

??1.英國大學在企業(yè)家心中的地位

??首先問的是這個問題，因為總有一些人來挑釁說英國再牛的大學也不如美國，事實證明那幫人完全是白癡，在本次調(diào)查中，有百分之90以上的受訪者認為，英美大學只要排名相同，就會將兩者放在同一個地位上，只有不到百分之10的人認為在同樣排名下，會稍微傾向于美國大學，至于什么G5連美國top30都不如的看法，更是沒有一個人選這個選項。

??2.中國企業(yè)對國外大學到底了解多少

??這個問題的結(jié)果比較尷尬，除了一些留學過英國的高管之外，其他受訪者對英國大學的認知度并不高，也不存在有英超球隊就能提高企業(yè)對學校的認可度的情況，可能有英超球隊會提高一些知名度，但與企業(yè)對學校水平的評價無關(guān)。劍橋的認知度為百分百，牛津為94%，這兩所還可以，剩下的學校就開始急劇下降，IC 65%，LSE 57%，愛丁堡55%，圣安50%，到了UCL只剩下可憐的37%，其他的就更慘不忍睹了。。。。同樣的情況也出現(xiàn)在美國大學，前幾名還可以，全美top10的達特茅斯認知度同樣不足百分之50，到了top20的萊斯大學，艾莫利大學，認知度不足百分之20，因此，想僅僅出國就能出人頭地的想法是不現(xiàn)實的，真正的還是要靠自己的努力。

??3.中國企業(yè)在收人時最看中什么

??這一點十分明確，就是看你有沒有國外工作經(jīng)驗，換句話說要想真正在回國時受到一些特殊待遇，除了去大牛校之外就是在本地找到一份工作并持續(xù)一段時間了，最好能有一個小的升職，別管有多小，這個時候你回國才算真正的有競爭力。由于除了你在世界知名公司工作之外，其他公司在中國企業(yè)的眼中是沒有任何差異的，所以這個時候蘇格蘭等地的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，好學校少，又有本土學校的保護政策，找到工作的機會更大一些。

??4.中國企業(yè)是如何判斷英國大學的

??這一部分主要通過調(diào)查得到的中國企業(yè)對一所英國大學的評定步驟來幫大家分析如何選擇自己的offer

??第一步，看先前的職工的口碑，中國企業(yè)判定一所英國大學的好壞最看重的是以前這所大學的畢業(yè)生在本公司工作的情況，如果以前你畢業(yè)的校友在這個公司干得很好，很有潛質(zhì)，那你在向這家企業(yè)投簡歷的時候就會比其他學校的學生有優(yōu)勢，相反如果你以前一個校友進了公司屬于混事甚至毒害型的，那么這所大學的畢業(yè)生將永遠不被這所公司接受。

??第二步，如果以前這所大學的畢業(yè)生在公司工作的不好不壞，或者是沒有這所大學的畢業(yè)生，企業(yè)第二步會問自己的公司的特聘顧問，比較大的公司一般會聘任當?shù)卮髮W的教授作為他們的企業(yè)顧問，對公司的運營和配置提出意見。舉個例子，如果你的專業(yè)是證券投資，畢業(yè)之后目標只有一個，就是去有“中國優(yōu)秀債權(quán)融資行”和“中國優(yōu)秀證券公司”之稱的中信證券工作，那么你選offer的時候就應(yīng)該去找中央財經(jīng)大學的李健教授，她是中信證券的特聘董事，她對英國大學的評價就決定了中信證券對這所英國大學的評價。

??第三部，如果顧問也不能確定這所大學好不好，就依靠排名來解決，很不幸就是被我們稱為垃圾的times。。。。商科主要看金融時報那個，看世界排名主要用QS。

??所以我個人覺得，與其在這個時候問版友，版友們也只是憑感覺幫你參考，并不能真正說明這所學校比其他學校高明。不如花點錢，到你想就業(yè)的城市，問問當?shù)氐木C合類大學的商學院和當?shù)氐呢斀?jīng)大學的教授們，他們對這些英國大學的看法才真正決定一家企業(yè)對這些大學的看法，反正你即將花掉20多萬，這點錢應(yīng)該不算什么，這樣才是真正對自己的未來負責任。

??可能有的人對這個認知度有疑惑，認為不對，我后來仔細的想了想，主要是因為有的被調(diào)查者表示不完全了解英國的大學，甚至連一共有多少所大學都不知道，于是我很手賤的把times排名附在了后面。。。造成了這個結(jié)果，不過也說明大部分人對英國大學除了牛劍之外概念不是很深，給一份排名他們就能信。。。所以，你簡歷上肯定要挑最對你有利的那個排名，HR會信一部分的。。。不過其實也就是一看。。。企業(yè)第一沒有時間看那么詳細，第二不會像財政部說話那么可信。。。這一年也又接觸了不少企業(yè)，感覺他們選學校的方式和去年調(diào)查問卷的差不多，不過上次調(diào)查問卷可能正式了點，人家沒有說，這次和人家閑聊的時候，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都相當看重出身，也就是你本科的學校，這個在選人的時候站的比重相當大，所以可能有的希望用出國來洗底的人要失望了，這個和研究生去哪個國家也沒有關(guān)系，英美完全是一樣的，其次就是你之前的學長在公司工作的口碑了，公司外聘的一些顧問的意見同樣不可以小視。。。學校方面就是這樣，其實歸根結(jié)底，能不能找到好工作，靠的不是學校的庇護，個人能力是較為重要的，體現(xiàn)在你簡歷上以前干了多少東西，筆面試成績?nèi)绾?，個人能力和素質(zhì)不行學校再好一樣找不到工作。。。所以這個其實看看就好，關(guān)鍵是要選擇一個適合自己的課程，在課程期間努力提高自己的水平，就會比別人有很大的優(yōu)勢的。