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近年來，香港留學申請熱度持續(xù)走高，競爭日趨激烈，隨之而來的是材料審核標準的不斷升級。從香港大學商學院對實習證明的 “七項硬指標”，到香港理工大學暗藏的 “工作經(jīng)驗門檻”，港校正通過更細致的材料核查，篩選真正有實力的申請者。

今天，優(yōu)越君就結合最新要求，聊聊港校申請中關于實習、推薦信和背景真實性的核心要點，幫大家避開那些可能影響錄取的 “隱形雷區(qū)”。

一、港校26fall審核全面加碼

港大商學院的材料審核堪稱 “標桿級嚴格”，尤其對實習經(jīng)歷的要求，早已跳出 “有證明就行” 的階段，而是通過明確的標準確保經(jīng)歷的真實性和含金量。

在 26Fall 網(wǎng)申系統(tǒng)中，港大直接列出了實習證明的七項核心要求，缺一不可：

必須使用帶公司 logo 的官方抬頭信紙;

注明公司完整聯(lián)系方式(地址、電話、郵箱);

清晰標注申請者姓名、實習職位及在職時間;

明確工作屬性(全職、兼職或?qū)嵙?;

簡要描述核心實習職責(避免泛泛而談);

需有 HR、直屬主管等授權人員的簽名;

加蓋公司公章(僅簽名無公章可能不被認可)。

不過這個規(guī)定去年就有，只是去年是在官網(wǎng)上，今年是放在申請系統(tǒng)里面，但這也足以說明港大希望在現(xiàn)階段就讓同學能夠引起足夠重視。去年就有學生因用普通 A4 紙打印、缺少抬頭或公章，在換正式 offer 階段被直接淘汰。

更關鍵的是，“材料齊全” 只是基礎，港大常會主動聯(lián)系實習單位進行背景調(diào)查，核實工作內(nèi)容是否與描述一致。一旦發(fā)現(xiàn)信息不實(比如虛構職責、偽造證明)，直接取消錄取資格，且無補救機會。

推薦信的要求同樣 “零容忍”：必須由推薦人用公司 / 院校官方郵箱提交，私人郵箱(如 QQ、163)發(fā)送的推薦信會被直接拒收。

不過港大也留有余地：若推薦人確實習慣使用私人郵箱，可提供公司官網(wǎng)截圖、名片等佐證該郵箱為單位常用郵箱，仍有溝通空間。

本次規(guī)定的核心其實在于證明實習經(jīng)歷的真實性和可信度。如果暫時無法提供完全符合上述七項要求的證明，官方還有以下版本的說明

香港理工大學也跟上了這波節(jié)奏，今年港理商科網(wǎng)申系統(tǒng)就有提示：

如果您有六個以上的工作職位，請使用單獨的表格。請注明您的申請編號，并通過郵寄與其他必要的輔助文件一并提交?！闭垉H包含那些有有效雇傭證明可以佐證的從業(yè)經(jīng)歷。合同/與同事的往來信件不被接受為雇傭證明。雇傭信應使用公司信頭紙，包含公司的聯(lián)系信息(地址、電話號碼、電子郵件)、您的全名、職位、入職日期(起始和結束日期、雇傭狀態(tài)(全職、兼職等)、職位的簡要描述，以及授權人員的簽名和職位(人力資源經(jīng)理、主管或雇主)。

香港理工大學的審核特點是 “隱形要求多”，尤其在工作經(jīng)驗上的偏好常被忽視。

很多同學覺得港理 “項目多、門檻低”，適合保底，但實際申請中會發(fā)現(xiàn)，不少泛商類項目(如 Global Business and Decision Analysis、ESG and Sustainability 等)雖未在官網(wǎng)明說，卻暗藏 “潛規(guī)則”：沒有對口全職工作經(jīng)驗的申請者，往往連面試機會都拿不到。

港理的材料審核也 “細到骨子里”：港理工一些要求全職經(jīng)驗的專業(yè)查得很嚴，尤其是那些可以接受“非高分申請人”的項目。因為這些項目很看重你是否真的在業(yè)界干過，甚至會要求你提供：?? 帶公章的證明?? 考勤記錄?? 工資流水?? 社保記錄(部分情況)如果你只是“口頭實習”，那真的容易被識破，甚至被打回重審。

尤其對 “付費線上實習”“短期打雜崗” 這類 “水分經(jīng)歷”，港理會直接判定無效。這背后與港理 “應用導向” 的辦學理念密切相關 —— 它更看重申請者能否將知識落地到職場，而非僅靠紙面經(jīng)歷 “刷背景”。

上海咨詢顧問Sharon：

對多數(shù)港校項目來說，實習的優(yōu)先級遠高于標化成績。背后邏輯是實習經(jīng)歷能直觀體現(xiàn)實踐能力、職場適應性，甚至能成為面試中的 “談資”。

二、為什么突然 “加碼”?

港校近年對材料審核的 “收緊”，并非臨時起意，而是申請環(huán)境變化的必然結果：

一方面，港校申請人數(shù)連年激增，實習經(jīng)歷 “內(nèi)卷” 加劇，甚至出現(xiàn)虛假實習、代開證明等灰色操作。

提高材料標準，能有效篩選出真正有優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷的申請者，減少 “水分” 對招生的干擾，保證錄取質(zhì)量。

另一方面，商學院和應用型項目尤其看重 “職場適應性”—— 一份規(guī)范、完整的實習證明，本身就是 “職業(yè)溝通能力” 的體現(xiàn)。

如果連符合要求的證明都無法從實習單位獲取，可能會讓招生官質(zhì)疑申請者在實習中的溝通效率或執(zhí)行能力，間接影響對其職場潛力的判斷。

上海咨詢顧問Kelsey：

港校對材料審核的嚴格，本質(zhì)上是想通過真實可追溯的經(jīng)歷，篩選出真正適配項目的申請者。

對 26Fall 申請者來說，與其臨時焦慮 “材料夠不夠完美”，不如盡早行動：實習時多留意職責細節(jié)，結束前主動溝通證明事宜，給材料準備留足時間。畢竟，在競爭激烈的港校申請中，“真實且充分的準備” 永遠是最穩(wěn)妥的加分項。

三、26fall申請者如何應對?

盡管要求清晰，但實際準備時，不少申請者會遇到棘手問題，提前規(guī)劃才能避坑：

常見問題：

大企業(yè) / 外企有固定實習證明模板，難以添加 “詳細職責”“完整聯(lián)系方式” 等內(nèi)容，修改格式更難;

部分公司因隱私規(guī)定，不愿提供電話、郵箱，甚至拒絕蓋章;

提前批截止時間緊，實習剛結束或進行中，證明開具流程趕不上截止日;

雙非院?；蛉嗣}較少的申請者，與實習單位溝通時可能面臨更多阻礙。

實用應對方法：

提前溝通，按 “最嚴標準” 準備：

實習結束前主動和 HR / 主管說明港校要求，盡量在證明中包含核心要素。若公司有固定模板，可嘗試用附件補充職責描述并加蓋公章。

善用 “替代材料” 佐證：

若無法開具完全符合要求的證明，可補充實習合同、工資流水(體現(xiàn)公司名稱)，或讓主管用公司郵箱提交推薦信，間接驗證經(jīng)歷真實性。

坦誠溝通，說明客觀限制：

若因公司政策確實無法滿足要求，可通過網(wǎng)申系統(tǒng)或郵件聯(lián)系招生辦，清晰說明情況(如 “公司規(guī)定不對外提供電話，可提供官網(wǎng)公開郵箱供核實”)，真誠溝通往往比隱瞞更有效。

優(yōu)先保證 “真實性”：

比起偽造材料 “湊數(shù)”，如實提交現(xiàn)有材料更穩(wěn)妥 —— 港校核查極嚴，造假一旦被發(fā)現(xiàn)，會直接失去錄取資格，風險遠大于收益。

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