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對(duì)商科學(xué)生有吸引力的全球雇主有哪些

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主認(rèn)為學(xué)生的欲望都是相似的，無(wú)論他們?cè)谀膫€(gè)國(guó)家。

但是，本地化差異是顯而易見(jiàn)的。

那些根據(jù)本地文化創(chuàng)作品牌故事的企業(yè)往往能引起學(xué)生的共鳴。

社交媒體是學(xué)生了解潛在雇主、和企業(yè)溝通的主要渠道，但是，它并不是唯一渠道。

從全球來(lái)看，人才對(duì)工作和生活的平衡有很大的興趣。

學(xué)生對(duì)工作和生活平衡、工作安全和企業(yè)穩(wěn)定等職業(yè)目標(biāo)的追求取決于企業(yè)內(nèi)性別多樣化的程度。

商業(yè)和工程/IT專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不喜歡大型雇主，即員工超過(guò)1000人的企業(yè)。

關(guān)鍵數(shù)據(jù)

今年，對(duì)商科學(xué)生有吸引力的企業(yè)是谷歌、高盛和蘋(píng)果；而對(duì)工程/IT專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，谷歌、微軟和蘋(píng)果有吸引力。

管理和戰(zhàn)略顧問(wèn)是商科學(xué)生喜歡的工作(28%)，其次是銀行(25%)、金融服務(wù)(23%)、會(huì)計(jì)/審計(jì)(19%)和媒體/廣告(17%)。

工程/IT專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更喜歡軟件(23%)、工程和制造(21%)、航天(20%)、汽車(chē)(17%)和能源(16%)方面的工作。

社交媒體仍然是商科和工程/IT專(zhuān)業(yè)的學(xué)生們和潛在雇主交流的主要渠道(56%，50%)，企業(yè)網(wǎng)站(51%，50%)緊隨其后，其次是招聘會(huì)(40%，45%，)、招工欄(35%，31%)和企業(yè)校園宣講會(huì)(32%，32%)。

工作和生活的平衡對(duì)學(xué)生重要(53%，51%)，其次是安全和穩(wěn)定(42%，42%)。

以上關(guān)于對(duì)商科學(xué)生有吸引力的全球雇主有哪些的詳細(xì)介紹，如有其他疑問(wèn)，可以咨詢(xún)英國(guó)留學(xué)在線(xiàn)顧問(wèn)