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來(lái)啦來(lái)啦，出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的海歸人才關(guān)心的最新《2023中國(guó)海歸就業(yè)報(bào)告》分析來(lái)啦！

今天從四部分給大家講解：留學(xué)生回國(guó)求職都去哪些行業(yè)？工資多少？國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的招聘風(fēng)向？海歸群體對(duì)留學(xué)身份的看法？

一、留學(xué)生為什么都愛(ài)回國(guó)就業(yè)了?

1. 越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)

根據(jù)智聯(lián)數(shù)據(jù)分析留學(xué)生求職狀況，疫情前 VS 疫情后，疫情結(jié)束后國(guó)際人才又開(kāi)始恢復(fù)流通，但對(duì)比疫情前，選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生是越來(lái)越多(國(guó)外不好混哪)

對(duì)比2018年，23年選擇回國(guó)就業(yè)的海歸人才和應(yīng)屆生人數(shù)分別增長(zhǎng)34%、70%，對(duì)比疫情三年期間留學(xué)生扎堆回國(guó)，趨勢(shì)有所放緩，大局增長(zhǎng)卻沒(méi)有變(海歸人才在國(guó)內(nèi)待遇太香)。

2. 為什么留學(xué)生會(huì)想回國(guó)了?

驅(qū)動(dòng)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)的因素有很多，除了對(duì)國(guó)際政治環(huán)境考慮、文化適應(yīng)障礙、對(duì)華友好程度不如從前外，圍繞“在國(guó)內(nèi)我能生活得更好”該核心延展因素顯然占比更大。

數(shù)據(jù)顯示，“國(guó)內(nèi)生活更加便利”、“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”、“國(guó)內(nèi)就業(yè) 機(jī)會(huì)更多”是留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的前三因素，分別占比 54.2%、44.4%、36.4%

再看求職最關(guān)心的薪資，海歸優(yōu)先崗位平均招聘月薪15240 元，連年上漲(怪不得海歸們都愛(ài)國(guó)內(nèi)就業(yè)了)

2023年達(dá)15240元/ 月，比 2022 年的 14680 元/月增加 560 元，增長(zhǎng) 3.8%!!

再?gòu)膰?guó)家分布維度分析，去英國(guó)留學(xué)的學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)的學(xué)生占比最高，達(dá)40.7%!其次為澳大利亞 (16.1%)、美國(guó)(9.9%)。

從近年來(lái)的同比增速看，越來(lái)越多中國(guó)學(xué)生選擇到東南亞留學(xué)，回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生也相應(yīng)增加，其中馬來(lái)西亞地區(qū)增勢(shì)突出。

二、 留學(xué)生就業(yè)分析

1. 留學(xué)生都愛(ài)去哪些行業(yè)?

新能源、高端制造是海歸的求職熱門(mén)行業(yè)，此外2023年海歸投遞人數(shù)增速前十行業(yè)分別是：旅游/度假、新能源/電氣/電力行業(yè)、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備制造、加工制造、汽車(chē)/摩托車(chē)、航空/航天研究與制造。

從職種看，能源環(huán)保、芯片設(shè)計(jì)、醫(yī)藥研發(fā)類(lèi)海歸人才在加速回流!2023年海歸投遞人數(shù)增速前三有：旅游服務(wù)、會(huì)展會(huì)務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)。

此外，節(jié)能/能源工程師、核心崗位的芯片工程師、化工研發(fā)、自動(dòng)化工程師、醫(yī)藥研發(fā)等占據(jù)海歸投遞增速前十職業(yè)主體。

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2. 企業(yè)都愛(ài)招哪些專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生?

2024春招市場(chǎng)，春節(jié)后第一周，“海歸優(yōu)先”的職位數(shù)、在國(guó)內(nèi)的海歸人數(shù)均為增長(zhǎng)趨勢(shì)，節(jié)后第六天海歸優(yōu)先職位數(shù)升至第一天的 1.1 倍，顯示海歸人才供需逐步釋放的現(xiàn)狀。

從招聘崗位的增速來(lái)看，2023年，主要有新能源、制造業(yè)、 集成電路這類(lèi)技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)，急切需求掌握國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。

其中，新能源、電氣、電力行業(yè)對(duì)海歸人才放出崗位的力度最大，保險(xiǎn)、加工制造、學(xué)術(shù)/科研、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)位列前五，分別增長(zhǎng) 27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。

從職業(yè)類(lèi)型來(lái)看，留學(xué)行業(yè)對(duì)“過(guò)來(lái)人”海歸人才的青睞特性，使得留學(xué)輔導(dǎo)成為增長(zhǎng)最快的職種(增速42.8%)。

此外，增速前五職種為高級(jí)管理、服裝/紡織設(shè)計(jì)、電子/電器/自動(dòng)化工程師、市場(chǎng)/品牌推廣。另有經(jīng)管專(zhuān)業(yè)也很青睞海歸人才，其中管理崗、市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位對(duì)海歸更是偏愛(ài)，招聘增速領(lǐng)先。

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3. 新一代留學(xué)生選擇職業(yè)看重哪些?

新一代的留學(xué)生從求職偏好來(lái)看，對(duì)工作體驗(yàn)的感受和評(píng)價(jià)更加理性、多元，除了“硬通貨”薪酬福利外，對(duì)企業(yè)文化、組織管理、雇主形象等“軟砝碼”的愈加看重。因此能提供不同維度的工作感受的企業(yè)將成為吸引留學(xué)生就業(yè)的重要組成部分。

三、 去國(guó)外留學(xué)值得嗎?

分析2023年海歸群體對(duì)留學(xué)回報(bào)的看法數(shù)據(jù)，有6成海歸認(rèn)為留學(xué)收獲符合預(yù)期，主要是出于對(duì)薪資滿(mǎn)意度的提升，以及靈活就業(yè)的就業(yè)觀念實(shí)踐。

相比2022年，2023年基本符合預(yù)期占比58.2%，提高5.5%。認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸占 25.1%，認(rèn)為低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占16.7%。

報(bào)告內(nèi)容就到這里，總結(jié)一下以上要點(diǎn)

1、2023年留學(xué)生回國(guó)求職總體趨勢(shì)上漲

2、國(guó)內(nèi)新能源、高端制造、集成電路等行業(yè)為當(dāng)下風(fēng)口

3、海歸身份對(duì)求職和就業(yè)中很有助力、薪資也更高

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