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??在美國找工作如何稱心如意?文化差異是在美國找工作所面臨的主要障礙。雙重文化的沖擊，是亞裔在美國找工作、或發(fā)展職業(yè)的階段中，首要克服的問題。

??西方人重視“自發(fā)與閑適”的價(jià)值，他們注重社交能力、接受情緒的表達(dá)、在行事上較富有彈性;相對于西方人，華裔則主張“自我控制與紀(jì)律”，在美國留學(xué)他們多在別人先開口的情形下說話、并且善于隱藏情緒、有更強(qiáng)大的內(nèi)在意志以及對危機(jī)的容忍力。

??此外，西方人重視“個(gè)人的價(jià)值與成就”，他們強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義與個(gè)人的權(quán)力;華人看重的卻是“謙遜”的價(jià)值，他們致力于降低個(gè)人的能見度，主張權(quán)力的分享。而當(dāng)西方人普遍較為強(qiáng)悍、獨(dú)立、富創(chuàng)造性、勇于挑戰(zhàn)權(quán)威時(shí)，華裔則傾向采取團(tuán)體合作、集體決議的過程，并且對于權(quán)威忠誠與服從。

??紐約大學(xué)傳播研究所畢業(yè)的王薏婷，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)表示，“華裔在美國找工作，當(dāng)然與本地的美國人有很大差別!”她說公司的招聘人員往往能根據(jù)名字就判斷出對方是華裔，華裔的身分、美國獎(jiǎng)學(xué)金是求職過程中確實(shí)存在、且誰都無法否認(rèn)的事實(shí)。

??“很多時(shí)候，即便是正統(tǒng)的英語，仍然改變不了東西方在文化上的差異，”在紐約銀行工作的陳嘉偉說，他認(rèn)為，美國人的思維方式比較直接，華人求職者往往說話委婉謙遜，結(jié)果反而讓對方錯(cuò)估了真正的能力?！懊绹嗣嬖嚂r(shí)的自信表現(xiàn)看在我們眼中，或許認(rèn)為那叫做吹捧，但實(shí)際是主流公司相當(dāng)看重的自我營銷，若你正在應(yīng)征一份業(yè)務(wù)工作，你更該懂得如何掌握這項(xiàng)能力。”

??面試中許多小細(xì)節(jié)，都充分顯示出東西文化的差異，譬如華人時(shí)常認(rèn)為，與人說話的時(shí)候，眼光直視對方會讓人感到不舒服，在美國找工作是一種不禮貌的行為。但面試時(shí)若遇到美國人，千萬要維持眼神的接觸，因?yàn)閷λ麄兌裕@不僅是個(gè)禮貌，在美國大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金申請也是自信的表現(xiàn)。

??通過以上的介紹，您是否掌握了一些美國找工作技巧竅門呢?想在美國扎根立足，就先要了解美國文化，這是在美國求職成功的前提。